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27 de septiembre, 2016

¿Cuánto aumenta el costo real por trabajador la legislación laboral?

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Edgar Ortiz Romero

En nuestro documento Diez prioridades para el próximo gobierno, hemos publicado las diez medidas que debe tomar el gobierno para conducir a Guatemala en el camino de la prosperidad. Nuestra quinta prioridad es liberar el mercado laboral que se encuentra ampliamente intervenido por la regulación estatal. La legislación laboral interviene de muchas maneras y afecta los arreglos libres y voluntarios entre las partes de varias formas que hacen que el costo real de contratar a un trabajador aumente. Esto no es precisamente beneficioso para el trabajador sino que vuelve más engorroso contratar trabajadores al cumplir con toda la serie de estipulaciones que la ley prevé. De esa cuenta para calcular el costo real por cada trabajador contratado no basta con fijarnos en el salario mínimo que para 2016 es de Q.2,497.04 o Q. 2,747.04 si agregamos la bonificación incentivo (Q.250). Además habría que sumar el «pasivo laboral» y otros costes que supone contratar a un trabajador:

  1. Indemnización por despido
  2. Aguinaldo
  3. Bono 14
  4. Vacaciones

Esos costos hacen que muchos empleadores, sobre todo los pequeños, no puedan cumplir con la legislación laboral y la gente se mueva al sector«informal». De esa cuenta, según la ENEI de noviembre de 2014 que publica el INE, casi un 70% de la población económicamente activa trabaja en la informalidad. Quiere decir que el 70% de los trabajadores de Guatemala se ven obligados a emplearse fuera de la ley porque el costo de cumplir la ley es prohibitivo. Naturalmente eso hace que la gran mayoría no gane el salario mínimo que se suponía era para ayudarles. Claro, la prosperidad no se puede legislar. En el siguiente gráfico usted podrá comparar cómo ha evolucionado el salario real promedio de los guatemaltecos y el costo real de contratar un trabajador cumpliendo la ley.

salario real

 

Como podrá ver, desde 2002 la brecha entre el salario que la gente efectivamente gana y el que la ley establece se ha ampliado. Que no le extrañe el alto porcentaje de empleo informal. Otra observación interesante: note cómo son los jóvenes de 15 a 24 años los más golpeados por la legislación laboral. El salario real que percibía un trabajador joven en Guatemala en 2014 era de Q.1,517.00 y el costo real de emplearlo en la formalidad era de Q.3,518.36. Difícil que un joven encuentre un empleo formal en esas condiciones...

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